由摩根史密斯| 华盛顿邮报

Shahem Mclaurin说他没有去学校成为“革命领袖”。

但是,在纽约大学银色社会工作学院发生的事件发布后,他发现自己所处的角色促使大学官员在课堂上承认“持续的制度性种族主义”,并激励其他学生批评银学校未能解决校园里的种族主义行为。

2月12日,Mclaurin在广泛分享的Twitter帖子中描述了这一事件。 这位24岁的研究生在巴黎,不想错过他的社会工作实践II课程。 在得到教授的许可之后,Mclaurin当天早上通过电子邮件向同学发邮件询问是否有人可以在课堂上通过FaceTime与他联系。 没有人回应。

课后,其中一名学生通过电子邮件发送了Shahem,并解释了为什么他没有回答。 “我发现在房间里没有黑人存在的情况下更容易引导讨论,因为我对它所带来的(感知的)威胁感到有点不舒服 - 这是我一直在努力的事情,但它需要比我想要的更多的时间它是,“学生写道。

麦克劳林在Twitter上发布了电子邮件交流,很快就收到了成千上万的喜欢和回复。 事件发生后,更多的学生发表了讲话,声称种族主义一直是银校的一个“长期存在的问题”。 “尽管努力积极解决这些问题,但我们显然还有很长的工作要做,”银校官员在2月14日发给学生和教师的声明中写道。

麦克劳林说他希望这件事能成为大学的学习经历。 研究生团体星期六开会讨论这一事件并讨论了他们可能采取的未来措施。 麦克劳林和参与电子邮件交流的其他学生同意在下周的课堂上解决这一事件。

根据2月14日的声明,学校官员和教师将在银校下一次教师会议期间起草“关于公平和包容问题的教学和学习密集工作的集体声明”。 学校聘请了一名外部顾问来帮助实现这些目标。

纽约大学与校园内的种族主义的对抗正在全国范围内的大学和大学之间进行,他们的种族主义过去是在穿着三K党长袍和黑色表面的老学生的照片后拍摄的。

麦克劳林说他被电子邮件“真的受伤了”。 他说,他之前曾在学校与科学院院长奥梅利(Courtney O'Mealley)一起提出过对这种学生和种族主义行为的担忧,但是“校园里的种族主义行为并没有真正改变”。 大学发言人罗伯特·波纳尔说,O'Mealley和Mclaurin上个学期讨论了这些问题,当时他们在12月份会见了O'Mealley所说的“不相关的事情”。

“在我们的谈话中,他也提出了他对他在课堂上所谓的种族主义行为的担忧,”奥梅利在一份声明中说。 “在帮助他解决导致我们会议的行政问题后,我将他介绍给学校的相关教师领导,他可以解决他对公平和包容的担忧。”

麦克劳林说,在会议期间,他想讨论与银学校有色人种相关的经济援助和公平问题。 这名学生说他没有联系到教师领导,因为与O'Mealley的会面是在大学休假前不久举行的。

班级教授Jennifer Spitz和其他相关学生没有立即回复评论请求。

麦克劳林表示,银色学校的学生在大多数学生都是白人的课堂上经常感到“受到攻击和刻板印象”。 在银色学校参加社会工作硕士课程的1,064名学生中,52%是白人,18%是拉丁裔,11%是黑人,10%是亚洲人,5%是两个或更多种族,4%没有波尔纳说,自我认同。

麦克劳林说,他得到了同学们的大力支持。 “我对电子邮件感到非常愤怒,”银色学校24岁的研究生Marinna Pulido说。 “种族紧张局势已经持续了很长时间。”普利多说,以前的学生已经问她,有色人种学生是否仍然面临银校的挑战。

银色学校研究生协会主席Nikki Vega称此事件“令人沮丧”。

“长期以来,纽约大学需要进行清算,我仍然怀疑改变将会发生,”维加说。

几个研究生团体发表声明谴责这一事件。

学生积极分子一再呼吁管理者创建一个更加多元化和包容性的校园。 2010年,学生们要求银色学校改善其“缺乏社会工作教育,因为它缺乏对种族公正的关注。”去年,几个研究生团体写了一封致管理员的公开信,声称银学校仍然是“敌对的”许多学生,教师和有色人种的环境。“

Silver School的院长Neil B. Guterman表示,自2010年以来,管理人员已采取措施,“在多个方面”解决多元化和包容性问题。白银学校最近成立了一个由教师,学生和工作人员组成的社会正义实践委员会解决校园内的包容性,公平性和多样性问题,并为教师开设培训课程,以便更好地帮助他们在课堂上解决这些问题。

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这一事件促使Mclaurin与学生和教师一起工作,以改善纽约大学有色人种学生的体验。 “我必须为我的教育而战,得到公平对待,”他说。 “如果他们来这里,我不希望其他有色人种的学生来处理这个问题。”

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